En un ambiente de diálogo, reflexión y compañerismo, la Asociación de Autoridades Tradicionales Anatas Wakuaipa, liderada por su gerente Eider Peñalver Henríquez, desarrolló una jornada formativa orientada a fortalecer la gestión del clima laboral dentro de la organización, destacando la importancia del recurso humano como el motor principal de todo proceso institucional.
Durante el encuentro, la Oficina de Talento Humano socializó el tema “Gestión del clima laboral en una organización”, resaltando que la construcción de un ambiente positivo no depende únicamente de la coordinación de talento humano, sino del compromiso colectivo de todos los miembros que conforman la entidad.
“El clima laboral no se impone, se construye entre todos. Las pausas activas, la comunicación interna y los espacios de reconocimiento no son simples actividades, son gestos que mantienen viva la motivación y la productividad”, expresó uno de los ponentes, destacando que el talento humano sigue siendo el activo más valioso de cualquier empresa.
Durante la capacitación se enfatizó en la necesidad de fortalecer la cultura organizacional, mejorar los canales de comunicación interna y reconocer los logros de los empleados, no solo desde lo económico, sino también desde el reconocimiento simbólico y el liderazgo compartido.
Asimismo, se hizo un llamado al equilibrio entre la vida laboral y personal, el respeto entre compañeros y la puntualidad como valores esenciales para mantener el buen ambiente que caracteriza a la asociación.
Los participantes reflexionaron sobre los diferentes tipos de clima laboral y las causas que pueden afectar el trabajo en equipo, como la falta de comunicación, el liderazgo autoritario o la ausencia de reconocimiento. Cada uno de estos puntos fue evaluado de manera participativa con el fin de construir un plan de mejora institucional.
Antes de cerrar la jornada, se entregó una encuesta de percepción interna para conocer de manera anónima las opiniones de los trabajadores y seguir fortaleciendo la convivencia y el sentido de pertenencia dentro de la organización.
En palabras del gerente Eider Peñalver Henríquez,
“Nuestro mayor logro no es solo el crecimiento institucional, sino mantener una familia laboral unida, con sentido de compromiso y respeto mutuo. Cada funcionario de Anatas Wakuaipa representa la esencia del trabajo en comunidad que promovemos desde nuestros pueblos indígenas: el trabajo en armonía, la palabra sincera y la mano extendida para servir”.
La jornada concluyó con el compromiso de continuar fomentando espacios de formación que impulsen la motivación y el bienestar de los colaboradores, reafirmando que Anatas Wakuaipa sigue avanzando con paso firme hacia un liderazgo humano y sostenible.
